Rätt struktur. Rätt åtkomst. Bättre insikter.
Bygg upp organisationen i Hartic så att den speglar verkligheten. Hantera medarbetare, chefer, roller och behörigheter på ett ställe – och skapa rätt förutsättningar för analys, ansvar och uppföljning.
Spegla organisationen som den faktiskt ser ut
Organisationer ser olika ut. Därför kan strukturen i Hartic anpassas efter hur er verksamhet är uppbyggd.
Skapa team, avdelningar, verksamhetsområden och koppla chefer och medarbetare till rätt delar av organisationen.
Det gör det möjligt att:
- Hantera både enkla och komplexa organisationsstrukturer.
- Samla flera bolag eller verksamheter i samma struktur.
- Koppla chefer till rätt team och ansvarsområden.
- Låta resultat och uppföljning följa organisationens verkliga struktur.
Rätt person ser rätt saker
Alla behöver inte se eller göra samma saker i Hartic.
Med roller och behörighetsnivåer kan ni styra vilken information olika användare får tillgång till och vad de kan administrera i plattformen.
Chefer kan exempelvis få tillgång till resultat och uppgifter för sina egna delar av organisationen, medan HR och administratörer kan arbeta över flera nivåer.
Personkort samlar samtidigt relevant information om varje medarbetare på ett och samma ställe.
Håll organisationen uppdaterad
Importera användare och organisationsinformation för att snabbt komma igång med Hartic.
För organisationer som vill minska den löpande administrationen kan användar- och organisationsdata även synkroniseras från befintliga HR- eller identitetssystem.
När organisationen förändras kan Hartic förändras med den.
En struktur som resten av Hartic kan bygga vidare på
När organisation, chefer och behörigheter är rätt uppsatta blir det enklare att analysera resultat, fördela ansvar och följa utvecklingen där den faktiskt sker.
