EU:s nya lönetransparensdirektiv ställer krav på mer öppenhet och jämställdhet i löneprocesser. Från och med juni 2026 ska direktivet vara genomfört i svensk lagstiftning och påverkar hur arbetsgivare arbetar med lönesättning, information till arbetssökande och insyn för medarbetare. Målet är att motverka osakliga löneskillnader och stärka principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete.
Att förstå vad direktivet innebär för just din organisation är avgörande.
Vad innehåller utbildningen?
I samarbete med ByHart erbjuder Hartic en utbildning som ger dig och dina kollegor:
- En tydlig genomgång av direktivets krav, från löneinformation i rekryteringsprocessen till rapporteringsskyldigheter.
- Praktiska verktyg för att omsätta lagkraven i era HR- och löneprocesser.
- Insikt i hur du skapar mer transparenta, rättvisa och konkurrenskraftiga arbetsvillkor.
Utbildningen är digitalt lärarledd, anpassad för arbetsgivare i både privat och offentlig sektor, och passar särskilt för dig som arbetar med HR, löneadministration, ledarskap eller personalansvar.
Du kan läsa mer om innehållet och utbildningstillfällen här: Läs mer om utbildningen hos ByHart.
Halva priset för Hartics kunder
Som kund hos Hartic får du 50 % rabatt på utbildningen. Det innebär att du betalar 1 495 kr istället för 2 995 kr per deltagare.
Detta erbjudande ger dig en kostnadseffektiv möjlighet att rusta din organisation inför de nya reglerna och samtidigt stärka ert arbetsgivarvarumärke.
Varför är detta viktigt just nu?
Det nya direktivet påverkar flera aspekter av lönehanteringen:
- Arbetsgivare måste vara transparenta med löneintervall tidigt i rekryteringsprocessen.
- Arbetstagare får större rätt till insyn i lönesättning och lönekriterier.
- Större arbetsgivare får ökade rapporteringskrav om löneskillnader.
Detta ställer nya krav på HR-funktioner, chefer och ledare och den som är väl förberedd har en tydlig konkurrensfördel.
Läs mer och boka utbildningen här.
