En forskningsbaserad metod för bra arbetsmiljö och god organisatorisk hälsa
Vår metod bygger på Hartic Research Framework som i sin tur utgår från etablerad nordisk arbetslivsforskning och modern organisationspsykologi för att hjälpa organisationer förstå, utveckla och stärka arbetsmiljö, ledarskap, samarbete och hållbar prestation över tid.
Forskningsbaserat för dagens arbetsliv
På Hartic tror vi att hållbara arbetsplatser skapas genom tydliga organisatoriska förutsättningar, trygga arbetsmiljöer och ett ledarskap som möjliggör utveckling över tid.
Därför har vi utvecklat en forskningsbaserad metod för att mäta och förstå de faktorer som påverkar arbetsmiljö, organisatorisk hälsa och hållbar prestation.
Våra undersökningar och analyser bygger på etablerad forskning inom:
- Arbetsmiljö.
- Organisationspsykologi.
- Motivation.
- Psykologisk trygghet.
- Hållbart arbetsliv.
Vår metod kombinerar nordisk arbetslivsforskning med modern organisationspsykologi för att hjälpa organisationer skapa förståelse, utveckling och långsiktigt hållbara arbetsplatser.
Bygger på nordisk arbetslivsforskning
Hartic bygger på en genomtänkt metod för organisatorisk hälsa och arbetsmiljö och utgår bland annat från:
- QPSNordic.
- Dansk Psykosocialt Spørgeskema (DPQ).
- Forskning om psykologisk trygghet.
- Forskning om motivation och hållbar prestation.
Det innebär att våra undersökningar inte enbart mäter trivsel eller engagemang, utan också organisatoriska faktorer såsom:
- Arbetsbelastning.
- Tydlighet.
- Samarbete.
- Ledarskap.
- Återhämtning.
- Kultur.
- Trygghet.
- Lärande och utveckling.
Arbetsmiljö handlar om mer än individen
Vi ser arbetsmiljö som något som skapas i samspelet mellan:
- Människor.
- Ledarskap.
- Kultur.
- Struktur.
- Arbetssätt.
Därför fokuserar Hartic på de organisatoriska förutsättningar som påverkar människors möjlighet att må bra, utvecklas och prestera hållbart över tid.
Från mätning till utveckling
Vi tror att undersökningar ska leda till mer än rapporter och index.
Hartic är utvecklat för att:
- Skapa förståelse.
- Stödja dialog.
- Identifiera styrkor och riskområden.
- Möjliggöra kontinuerlig utveckling.
Målet är att hjälpa organisationer skapa hållbara, trygga och välfungerande arbetsplatser, både idag och över tid.
Forskning som är praktiskt användbar
Våra undersökningar är utvecklade för att vara:
- Tydliga och begripliga.
- Relevanta för dagens arbetsliv.
- Organisatoriskt handlingsbara.
- Möjliga att följa upp över tid.
Vi kombinerar forskningsförankring med modern användarupplevelse för att göra arbetsmiljö och organisatorisk hälsa enklare att förstå och utveckla.
Vår metod bygger på Hartic Research Framework
Vår metod bygger på Hartic Research Framework, vår forskningsgrund för arbetsmiljö, organisatorisk hälsa och hållbart arbetsliv.
Metoden består av åtta områden som tillsammans skapar en helhetsbild av de organisatoriska förutsättningar som påverkar människors välmående, samarbete, motivation och långsiktiga prestation.
Varje område bygger på etablerad forskning inom arbetsmiljö och organisationspsykologi och mäter faktorer som forskning visar har stor påverkan på både individers hälsa och organisationers utvecklingsförmåga.
Tillsammans hjälper områdena organisationer att:
Identifiera styrkor och riskområden
Förstå organisatoriska mönster
Följa utveckling över tid
Skapa underlag för dialog och förbättring
Hartics metod är utvecklad för att göra forskning praktiskt användbar i det dagliga arbetet med arbetsmiljö, ledarskap och organisatorisk utveckling.
Nedan kan du läsa mer om de åtta områden som utgör vår metod.
Förutsättningar och organisering
Detta område fokuserar på hur arbetet planeras, organiseras och prioriteras i vardagen. Här mäts bland annat arbetsbelastning, tydlighet, resurser, autonomi och möjligheten att arbeta hållbart över tid.
Forskning visar att otydliga prioriteringar, hög belastning och brist på resurser påverkar både stressnivåer, prestation och arbetsmiljö negativt. Samtidigt kan tydlighet, struktur och möjlighet att påverka sitt arbete stärka både motivation och hållbarhet.
Området hjälper organisationer förstå om medarbetare har rätt organisatoriska förutsättningar för att kunna utföra sitt arbete på ett hållbart och effektivt sätt.
Samarbete och kultur
Samarbete och kultur handlar om hur människor fungerar tillsammans i organisationen. Området omfattar bland annat kommunikation, socialt stöd, inkludering, tillit och organisatoriskt klimat.
Forskning visar att starka samarbeten och en trygg kultur bidrar till bättre arbetsmiljö, högre engagemang och bättre organisatorisk utvecklingsförmåga.
Området hjälper organisationer förstå hur människor samarbetar, hur konflikter hanteras och om kulturen präglas av öppenhet, respekt och tillit.
Syfte och riktning
Detta område fokuserar på förståelse för verksamhetens mål, riktning och mening. Här mäts bland annat måltydlighet, förståelse för organisationens prioriteringar och hur det egna arbetet bidrar till helheten.
Forskning visar att människor presterar bättre och upplever högre motivation när de förstår varför arbetet är viktigt och hur det bidrar till organisationens syfte och utveckling.
Området hjälper organisationer förstå om medarbetare känner tydlighet kring mål, riktning och organisatoriska förändringar.
Erkännande och feedback
Området handlar om uppskattning, återkoppling och känslan av att bli sedd i sitt arbete. Här mäts bland annat feedback, erkännande och hur prestationer uppmärksammas i organisationen.
Forskning visar att konstruktiv feedback och uppskattning påverkar motivation, lärande och engagemang positivt. Brist på återkoppling kan däremot skapa osäkerhet och minska motivationen över tid.
Området hjälper organisationer förstå om medarbetare får det stöd och den återkoppling som behövs för att utvecklas och känna motivation i arbetet.
Ledarskap
Ledarskap handlar om hur chefer och ledning påverkar arbetsmiljö, tydlighet, tillit och organisatorisk utveckling.
Området omfattar bland annat stöd, rättvisa, tydlighet, tillgänglighet och förändringsledning. Forskning visar att ledarskap har stor påverkan på både arbetsmiljö, motivation och organisatorisk hälsa.
Ett tydligt och rättvist ledarskap bidrar till trygghet, bättre samarbete och högre förtroende inom organisationen.
Området hjälper organisationer förstå hur ledarskapet upplevs och hur det påverkar medarbetares förutsättningar och arbetsmiljö.
Fysisk arbetsmiljö
Detta område fokuserar på den fysiska arbetsmiljön och de praktiska förutsättningarna för att kunna arbeta säkert och hållbart.
Här mäts bland annat ergonomi, säkerhet, utrustning och den fysiska arbetsmiljön på arbetsplatsen.
Hartic ser fysisk och psykosocial arbetsmiljö som delar av samma helhet. En trygg och välfungerande fysisk arbetsmiljö är en viktig grund för både välmående och prestation.
Hållbar arbetsmiljö och trygghet
Detta område fokuserar på långsiktig hållbarhet och trygghet i arbetslivet. Här mäts bland annat stress, återhämtning, balans mellan arbete och privatliv samt psykologisk trygghet.
Forskning visar att människor fungerar och presterar bättre i miljöer där de känner sig trygga att uttrycka idéer, ställa frågor och lyfta problem utan rädsla för negativa konsekvenser.
Området hjälper organisationer förstå om arbetsmiljön är hållbar över tid och om människor upplever trygghet, balans och möjlighet till återhämtning.
Lärande, utveckling och förbättring
Detta område fokuserar på individens och organisationens möjlighet att utvecklas över tid. Här mäts bland annat lärande, kompetensutveckling, förbättringsarbete och innovation.
Forskning visar att organisationer med stark lärandekultur ofta har bättre anpassningsförmåga, högre motivation och bättre långsiktig utveckling.
Området hjälper organisationer förstå om människor upplever möjlighet att utvecklas, bidra med idéer och delta i förbättringsarbete.
