Undersöka arbetsmiljön
Förstå hur medarbetare upplever sin arbetsvardag, sina förutsättningar och sitt välmående. Med Hartic kan ni undersöka arbetsmiljön genom olika undersökningar och pulsar, som grund för ett mer systematiskt och förebyggande arbetsmiljöarbete.
Flera sätt att förstå arbetsmiljön
Arbetsmiljö kan inte förstås genom en enda fråga eller en enskild mätning. Därför innehåller Hartic flera typer av undersökningar som tillsammans ger en bredare bild av hur organisationen mår och fungerar.
Med Hartic kan ni kombinera djupare undersökningar med kortare, löpande mätningar. Det gör det möjligt att både få en helhetsbild av arbetsmiljön och snabbt fånga upp förändringar i vardagen.
Medarbetarundersökning
Medarbetarundersökningen ger en bred och strukturerad bild av arbetsmiljön i organisationen. Den hjälper er att förstå hur medarbetare upplever områden som arbetsbelastning, ledarskap, samarbete, tydlighet, återhämtning, utveckling och psykologisk trygghet.
Resultatet blir ett tydligt underlag för analys, dialog och prioritering av insatser, både på organisations-, grupp- och ledningsnivå.
Du kan även göra flera olika typer av djupare undersökningar i Hartic, exempelvis OSA-enkät, mätning av sexuella trakasserier, HME-undersökningar med flera.
Pulsmätningar
Pulsar gör det möjligt att följa arbetsmiljön löpande utan att belasta organisationen med långa undersökningar. De kan användas för att snabbt fånga upp förändringar, följa trender och se hur arbetsmiljön utvecklas mellan större mätningar.
Det gör pulsar särskilt värdefulla när ni vill arbeta mer kontinuerligt och nära verksamhetens vardag.
Välmående
Välmåendemätningar hjälper organisationen att förstå hur medarbetare mår över tid. De kan synliggöra tidiga signaler kopplade till stress, återhämtning, energi och balans i arbetet.
Genom att följa välmåendet regelbundet får chefer och HR bättre möjlighet att upptäcka förändringar och agera innan problem växer.
Forskningsbaserat för dagens arbetsliv
Hartic bygger på ett forskningsbaserat ramverk för arbetsmiljö och organisatorisk hälsa. Det innebär att våra undersökningar inte bara mäter trivsel eller engagemang, utan även de organisatoriska faktorer som påverkar hur människor mår, samarbetar och presterar över tid.
Frågorna kan exempelvis handla om arbetsbelastning, tydlighet, ledarskap, samarbete, återhämtning, fysisk arbetsmiljö, psykologisk trygghet och utveckling.
Det ger organisationen ett bättre underlag för att förstå både riskområden och friskfaktorer, och för att se vilka förutsättningar som behöver stärkas.
Från årlig mätning till kontinuerlig förståelse
Många organisationer genomför en större medarbetarundersökning en gång per år. Det kan ge värdefulla insikter men arbetsmiljön förändras ofta snabbare än så.
Med Hartic kan ni skapa en tydligare rytm i arbetsmiljöarbetet genom att kombinera olika typer av mätningar över tid. Vår större medarbetarundersökning kan ge helhetsbilden, medan pulsar, OSA-enkäter och välmåendemätningar hjälper er att följa upp viktiga områden löpande.
På så sätt blir arbetsmiljöarbetet mer levande, mer förebyggande och enklare att följa upp.
Vill ni stärka ert arbetsmiljöarbete?
Kontakta oss så berättar vi hur Hartic kan stödja ert arbete med arbetsmiljö, SAM och organisatorisk hälsa.