Medarbetarundersökning som leder till handling
Vår medarbetarundersökning hjälper er förstå hur medarbetare upplever arbetsmiljön, ledarskapet, samarbetet och de organisatoriska förutsättningarna i vardagen. Resultatet ger HR och chefer ett tydligt underlag för analys, dialog och utveckling.
Mer än en årlig enkät
En medarbetarundersökning ska inte bara samla in svar. Den ska hjälpa organisationen att förstå vad som fungerar, vad som behöver utvecklas och vilka områden som bör prioriteras framåt.
Med Hartic får ni en forskningsbaserad undersökning som kopplar ihop medarbetarnas upplevelser med organisatoriska faktorer som påverkar arbetsmiljö, välmående och hållbar prestation.
Undersökningen blir ett viktigt första steg i ett mer systematiskt arbetsmiljöarbete och ett tydligt underlag för att gå från insikt till handling.
Åtta områden som ger en helhetsbild av arbetsmiljön
Hartics medarbetarundersökning utgår från ett forskningsbaserat ramverk och mäter områden som tillsammans ger en bred bild av arbetsmiljön och organisationens förutsättningar. Undersökningen omfattar följande områden.
Förutsättningar och organisering
Arbetsbelastning, resurser, tydlighet och förutsättningar för att göra ett bra arbete.
Samarbete och kultur
Relationer, samarbete, stöd och hur organisationen fungerar socialt.
Syfte och riktning
Mål, prioriteringar, mening och förståelse för vart organisationen är på väg.
Erkännande och feedback
Återkoppling, uppskattning och upplevelsen av att arbetet uppmärksammas.
Ledarskap
Chefens stöd, tydlighet, kommunikation och förmåga att skapa goda förutsättningar.
Fysisk arbetsmiljö
Den praktiska och fysiska miljön där arbetet utförs.
Hållbar arbetsmiljö och trygghet
Återhämtning, psykologisk trygghet, stress och social arbetsmiljö.
Lärande, utveckling och förbättring
Möjlighet att utvecklas, lära nytt och bidra till förbättringar.
Det här gör att undersökningen inte bara mäter trivsel, utan även de organisatoriska förutsättningar som påverkar hur människor mår, samarbetar och presterar över tid.
Kränkande beteenden
Hartics medarbetarundersökning hjälper organisationer att fånga upp signaler på kränkande beteenden, exkludering, respektlöst bemötande och sociala risker i arbetsmiljön.
Det ger HR och chefer bättre underlag för att agera tidigt och arbeta förebyggande för en trygg, respektfull och inkluderande arbetsplats.
Koppling till SAM och OSA
Medarbetarundersökningen är en viktig del av att undersöka arbetsmiljön inom det systematiska arbetsmiljöarbetet. Den hjälper organisationen att fånga upp signaler, identifiera riskområden och förstå vilka delar av arbetsmiljön som fungerar bra.
Hartic stödjer särskilt arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö genom att synliggöra faktorer som arbetsbelastning, tydlighet, ledarskap, samarbete, återhämtning och psykologisk trygghet.
Det gör undersökningen användbar både som helhetsmätning och som underlag för riskbedömning, dialog och åtgärder.
Allt ni behöver för att gå från resultat till handling
Med Hartic får ni ett komplett stöd för att skapa, genomföra och följa upp medarbetarundersökningar. Ni kan använda färdiga mallar, skapa egna undersökningar och bygga innehållet med hjälp av ett bibliotek av frågor och påståenden.
När undersökningen är genomförd får ni tydliga KPI:er, snittvärden och visuella resultat som är enkla att förstå och arbeta vidare med. Med filter, jämförelser och benchmarking kan ni djupdyka i resultatet, identifiera mönster och hitta best practice i organisationen.
Hartic hjälper er också att ta nästa steg genom forskningsbaserade åtgärdsförslag, handlingsplaner och exportmöjligheter så att resultatet inte stannar i en rapport, utan leder till dialog, prioritering och konkret förbättring.
Excel
Bearbeta datan vidare och skapa egna analyser.
Dela tydliga rapporter med chefer och team.
PowerPoint
Skapa färdiga presentationer för möten och workshops.
Åtgärder
När resultatet från medarbetarundersökningen är klart hjälper Hartic er att gå från insikt till handling. Plattformen genererar forskningsbaserade åtgärdsförslag utifrån resultaten, så att HR och chefer får stöd i vad som kan vara nästa steg.
Åtgärderna gör det enklare att prioritera rätt insatser, skapa dialog i teamen och arbeta mer konkret med de områden som behöver utvecklas.
Handlingsplaner
Med Hartic kan ni samla åtgärderna i tydliga handlingsplaner. Ni kan använda rekommenderade åtgärder från plattformen eller skapa egna aktiviteter utifrån organisationens behov.
Handlingsplanerna hjälper chefer och HR att tydliggöra vad som ska göras, vem som ansvarar och hur arbetet ska följas upp. På så sätt blir medarbetarundersökningen inte en punktinsats, utan en del av ett löpande förbättringsarbete.
Forskning, AI och mänsklig expertis
Hartic använder modern AI för att göra arbetsmiljöarbetet enklare och mer handlingsbart. Tekniken bygger på vår forskningsbaserade metod och expertis inom arbetsmiljö, organisationspsykologi och hållbart arbetsliv så att AI:n förstärker kunskapen bakom plattformen.
Vill ni förstå arbetsmiljön bättre?
Med Hartics medarbetarundersökning får ni ett tydligt underlag för att förstå nuläget, identifiera risker och skapa förbättring över tid.