I en bransch där teknisk kompetens ofta får stå i centrum är det lätt att glömma människan bakom ritningarna. På A-metodik är det tvärtom. Här är det människorna som är grunden i allt.
Vi träffar Jimmy Eriksson, vd sedan 2012, som med värme och tydlighet berättar hur företaget växt från ett litet gäng till en inkluderande och välmående arbetsplats där både hjärta och hjärna får ta plats.
När resan tog fart
– Jag fick frågan av min kompis Tommy Wallin om jag ville hjälpa till med verksamheten och då var valet lätt att hoppa på, berättar Jimmy.
När han klev in som vd och delägare för drygt tio år sedan var målet tydligt – att skapa en robustare organisation med fler medarbetare och långsiktighet.
– Vi var bara fyra personer då. Det fanns en sårbarhet i att vara så få. Blev någon sjuk så stannade mycket upp. Jag ville skapa en arbetsplats där man både kunde utvecklas och känna trygghet, och där det fanns någon att dricka kaffe med.
Sedan dess har mycket hänt men kärnan är densamma; det personliga, inkluderande och engagerade förhållningssättet till både människor och teknik.
En öppen dörr och en kopp kaffe
Att kliva in på A-metodiks kontor är inte som att kliva in på vilket kontor som helst.
– Du blir hälsad välkommen, får en kopp kaffe och möts av människor som vill att du ska trivas, oavsett vem du är, säger Jimmy. Det är inte bara något vi säger. Det är något vi lever och som vi ofta får höra.
A-metodik är ett företag där det professionella aldrig står i motsats till det personliga. Här har varje medarbetare möjlighet att växa i sin egen takt, utan att pressas in i fördefinierade karriärvägar.
– Vi sätter inte människor i fack. Vill du utvecklas, så hittar vi vägar för det, oavsett om det sker inom eller utanför företaget. Det viktiga är att du känner att du äger din egen utveckling.
A-metodiks värdegrund (Engagerade, Professionella och Lagspelare) är inte bara vackra ord på en vägg. Det är principer som styr vardagen.
– Vi är trygga i vilka vi är och varför vi gör det vi gör. Hos oss är det inte prestige som styr, utan laget. Det är allas ansvar att bidra, både i projekten och till kulturen.
Medarbetarna är stolta över sitt yrkeskunnande och det märks. På A-metodiks webbplats presenteras hela teamet med både bild och namn.
– Vi har duktiga människor. Klart att vi ska visa upp dem! Det finns ingen anledning att gömma kompetensen vi har.
Att vara en attraktiv arbetsgivare på riktigt
När Jimmy får frågan om vad det innebär att vara en attraktiv arbetsgivare, dröjer han inte med svaret.
– Det handlar om ärlighet och balans. Du ska orka vara innebandytränare på kvällen och samtidigt känna stolthet över det du gör på jobbet. Vi är inte ett företag där du måste förverkliga hela ditt liv – men du ska trivas, utvecklas och må bra.
För A-metodik handlar det om långsiktighet och hållbarhet, inte bara i projekten utan i relationerna. Och det börjar redan i rekryteringsprocessen.
– Man kan inte lova något man inte kan hålla. Då tappar man förtroendet. Vi är noggranna med att både ord och handling ska hänga ihop. Kanske är det därför folk ibland bara jobbar i några månader på andra ställen. Vi vill något mer än så.
Med Hartic i verktygslådan
För att kunna fortsätta utvecklas, både som arbetsgivare och arbetsplats, valde A-metodik att börja arbeta med Hartic.
– Det var attraktivt att kunna mäta här och nu, berättar Jimmy. Tidigare modeller gav oss resultat så långt efteråt att man inte längre var i känslan. Med Hartic kan vi agera i stunden.
Hartic används idag aktivt i vardagen. Pulsmätningar och dialogverktyg gör det möjligt att följa upp välmående och arbetsmiljön kontinuerligt.
– Det fina är att Hartic inte bara mäter det ger också färdiga åtgärdsförslag. Det skapar bra dialoger internt, med en positiv och framåtriktad ton. Medarbetarna känner att de blir lyssnade på.
Och det gäller även i medvind.
– Vi är ett välmående företag. Men det är just därför vi ska jobba vidare. Det är lätt att tänka att man bara behöver utvecklas när något är dåligt. Jag tror tvärtom. När det går bra, då har man råd att bli ännu bättre.
Vill du också se kraften i Hartic? Boka en demo med oss så visar vi dig hur det fungerar!
