Arbetsmiljölagen och arbetsgivarens ansvar
Arbetsgivare har enligt arbetsmiljölagen ansvar för att förebygga ohälsa och skapa en trygg, säker och hållbar arbetsmiljö. Hartic hjälper organisationer arbeta mer systematiskt och forskningsbaserat med arbetsmiljö genom kontinuerliga undersökningar, organisatoriska analyser och uppföljning över tid.
Arbetsmiljöarbete är ett lagstadgat ansvar
Arbetsmiljölagen innebär att arbetsgivare ska arbeta förebyggande och systematiskt med arbetsmiljön. Arbetsmiljöarbetet ska vara en naturlig del av verksamheten och omfatta både den fysiska arbetsmiljön och organisatoriska och sociala faktorer som påverkar människors hälsa och arbetsförutsättningar.
Det handlar bland annat om att kontinuerligt undersöka arbetsmiljön, identifiera risker och förbättringsområden, genomföra åtgärder och följa upp utvecklingen över tid. För många organisationer är det en utmaning att arbeta strukturerat och kontinuerligt med dessa frågor i praktiken.
Hartic hjälper organisationer skapa ett mer systematiskt och forskningsbaserat arbetsmiljöarbete genom medarbetarundersökningar, pulsmätningar och organisatoriska analyser som gör det enklare att förstå arbetsmiljön och prioritera rätt insatser.
Hur Hartic stödjer systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) bygger på att arbetsgivare kontinuerligt undersöker arbetsmiljön, identifierar risker, genomför förbättringar och följer upp resultaten över tid.
Hartic stödjer organisationer genom hela processen, från att förstå nuläget till att skapa långsiktig utveckling och uppföljning.
Undersöka
Granska arbetsmiljön, fånga risker i tid och lär av tidigare problem tillsammans med teamet.
Identifiera risker
Analysera riskers allvar och omfattning och agera för att förebygga och minska dem.
Genomföra förbättringar
Vidta åtgärder för att eliminera eller minska riskerna på arbetsplatsen.
Följa upp
Arbeta löpande med att följa upp och se så att åtgärderna fått avsedd effekt.
Genom kontinuerliga mätningar och organisatoriska analyser hjälper Hartic organisationer arbeta mer proaktivt med arbetsmiljö och organisatorisk hälsa istället för att enbart agera när problem redan uppstått.
Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)
En stor del av dagens arbetsmiljö handlar om organisatoriska och sociala faktorer. Arbetsbelastning, tydlighet, samarbete, ledarskap, återhämtning och psykologisk trygghet påverkar både människors välmående och organisationers långsiktiga hållbarhet.
Hartics metod hjälper organisationer att förstå hur medarbetare upplever sina organisatoriska förutsättningar och identifiera både riskområden och friskfaktorer i arbetsmiljön. Genom kontinuerlig uppföljning blir det enklare att upptäcka förändringar över tid och skapa ett mer långsiktigt och hållbart arbetsmiljöarbete.
Bygger på forskning och moderna arbetsmiljöföreskrifter
Hartics metod bygger på etablerad forskning inom arbetsmiljö, organisationspsykologi och hållbart arbetsliv. Vårt forskningsramverk inspireras bland annat av QPSNordic, Dansk Psykosocialt Spørgeskema (DPQ) samt forskning om psykologisk trygghet, motivation och hållbar prestation.
Det innebär att Hartic inte enbart mäter trivsel eller engagemang, utan även organisatoriska faktorer som påverkar arbetsmiljö, kultur, ledarskap och hållbar utveckling över tid.
Metoden är utvecklad för att stödja organisationers arbete med systematiskt arbetsmiljöarbete enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter och bidra till ett mer kontinuerligt och handlingsbart arbetsmiljöarbete.
Ett modernare sätt att arbeta med arbetsmiljö
Många organisationer upplever att arbetsmiljöarbetet blir administrativt, reaktivt och svårt att följa upp i vardagen. Hartic är utvecklat för att göra arbetsmiljöarbete enklare att förstå, lättare att följa upp och mer användbart över tid.
Genom att kombinera forskning, data och organisatorisk förståelse hjälper Hartic organisationer att:
- Identifiera organisatoriska risker tidigt.
- Följa upp arbetsmiljö kontinuerligt.
- Skapa bättre underlag för dialog och förbättring.
- Arbeta mer förebyggande med arbetsrelaterad ohälsa.
- Stärka organisatorisk hälsa och hållbar prestation.
Vill ni stärka ert arbetsmiljöarbete?
Kontakta oss så berättar vi hur Hartic kan stödja ert arbete med arbetsmiljö, SAM och organisatorisk hälsa.