Systematiskt arbetsmiljöarbete med Hartic
Hartic hjälper organisationer bedriva ett systematiskt och forskningsbaserat arbetsmiljöarbete genom medarbetarundersökningar, pulsmätningar och organisatoriska analyser. Vår metod stödjer SAM, från att undersöka arbetsmiljön och identifiera risker till att skapa dialog, genomföra förbättringar och följa upp utvecklingen över tid.
En forskningsbaserad metod för en modern arbetsmiljö
Hartic hjälper organisationer bedriva ett systematiskt och kontinuerligt arbetsmiljöarbete genom forskningsbaserade medarbetarundersökningar, pulsmätningar och organisatoriska analyser.
Vår metod bygger på etablerad forskning inom arbetsmiljö och organisationspsykologi och hjälper organisationer förstå de organisatoriska faktorer som påverkar arbetsmiljö, organisatorisk hälsa och hållbar prestation över tid.
Hartic stödjer både det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA).
Hur Hartic stödjer systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete bygger på fyra centrala delar: undersöka, identifiera risker, genomföra förbättringar och följa upp utveckling över tid. Hartic hjälper organisationer genom hela processen.
Undersöka
Granska arbetsmiljön, fånga risker i tid och lär av tidigare problem tillsammans med teamet.
Identifiera risker
Analysera riskers allvar och omfattning och agera för att förebygga och minska dem.
Genomföra förbättringar
Vidta åtgärder för att eliminera eller minska riskerna på arbetsplatsen.
Följa upp
Arbeta löpande med att följa upp och se så att åtgärderna fått avsedd effekt.
Genom kontinuerliga mätningar och organisatoriska analyser hjälper Hartic organisationer arbeta mer proaktivt med arbetsmiljö och organisatorisk hälsa istället för att enbart agera när problem redan uppstått.
1. Undersöka arbetsmiljön
För att kunna utveckla arbetsmiljön behöver organisationer förstå hur medarbetare upplever sina organisatoriska förutsättningar och sin arbetsvardag.
Hartic hjälper organisationer att undersöka arbetsmiljön genom:
- Medarbetarundersökningar.
- Pulsmätningar.
- Organisatoriska analyser.
- Kontinuerlig uppföljning.
Vi mäter bland annat områden såsom arbetsbelastning, tydlighet, ledarskap, samarbete, återhämtning och psykologisk trygghet.
2. Identifiera risker och styrkor
När arbetsmiljön har undersökts behöver organisationen förstå vilka områden som fungerar bra och vilka risker eller utmaningar som behöver prioriteras.
Genom forskningsbaserade analyser hjälper Hartic organisationer att:
- Identifiera organisatoriska riskområden.
- Upptäcka styrkor och friskfaktorer.
- Förstå organisatoriska mönster.
- Prioritera rätt insatser.
Resultatet blir ett tydligare underlag för arbetsmiljöarbete och organisatorisk utveckling.
3. Skapa dialog och förbättring
Ett hållbart arbetsmiljöarbete handlar inte bara om att samla in data, utan också om att skapa förståelse och utveckling i organisationen.
Hartic är utvecklat för att stödja:
- Dialog i team och organisationer.
- Gemensam förståelse.
- Förbättringsarbete.
- Organisatoriska åtgärder över tid.
Våra resultat är utformade för att vara organisatoriskt handlingsbara och enkla att omsätta i praktiken.
4. Följa upp över tid
Arbetsmiljöarbete behöver vara kontinuerligt för att skapa långsiktiga resultat.
Genom återkommande undersökningar och pulsar hjälper Hartic organisationer att:
- Följa förändringar över tid.
- Följa upp åtgärder.
- Identifiera långsiktiga trender.
- Arbeta mer proaktivt med arbetsmiljö och organisatorisk hälsa.
Det gör det enklare att skapa ett systematiskt och hållbart arbetsmiljöarbete som utvecklas över tid.
Bygger på forskning om arbetsmiljö och organisatorisk hälsa
Hartics metod bygger på etablerad forskning inom arbetsmiljö, organisationspsykologi, motivation och hållbart arbetsliv.
Vårt forskningsramverk inspireras bland annat av:
- QPSNordic.
- Dansk Psykosocialt Spørgeskema (DPQ).
- Forskning om psykologisk trygghet.
- Forskning om motivation och hållbar prestation.
Det innebär att Hartic inte enbart mäter trivsel eller engagemang, utan även organisatoriska faktorer som påverkar arbetsmiljö, kultur, ledarskap och hållbar utveckling över tid.
