Hartic ska passa in i er organisation. Inte tvärtom.
Koppla Hartic till era befintliga system, automatisera administrationen och skapa en trygg teknisk grund från start. Vi hjälper er att få rätt struktur, rätt användare och rätt data på plats.
Mindre administration. Bättre struktur.
När organisationen förändras behöver systemen hänga med.
Hartic kan kopplas till organisationens befintliga HR- och identitetslösningar för att förenkla hanteringen av användare, roller och organisationsstruktur.
Det minskar behovet av manuellt arbete och hjälper er att hålla informationen aktuell över tid.
Exempel på integrationer och tekniska lösningar
Single Sign-On
Låt användarna logga in med organisationens befintliga identitetslösning.
HR System Integration
Synkronisera användare och organisationsstruktur med ert HR-system.
Automatic data import
Håll användar- och organisationsdata uppdaterad utan återkommande manuella importer.
API
Integrera Hartic med andra system och skapa smartare, mer automatiserade dataflöden.
Och mycket annat. Hör av dig till oss för en dialog om hur vi tillsammans får Hartic att fungerar smärtfritt med era systemlösningar.
Rätt struktur ger bättre insikter
En tydlig organisationsstruktur handlar inte bara om administration.
När Hartic speglar hur organisationen faktiskt ser ut blir det enklare att ge rätt personer rätt åtkomst, följa resultat på relevanta nivåer och analysera arbetsmiljön utifrån exempelvis team, avdelningar och andra delar av verksamheten.
Det skapar bättre förutsättningar för både analys, ansvar och uppföljning.
Vi hjälper er att komma igång
Ni behöver inte lösa den tekniska uppstarten själva.
Hartic hjälper till med den grundläggande konfigurationen av plattformen, organisationsstrukturen och användarhanteringen så att ni får en stabil grund från början.
Därefter kan tekniska tillägg och integrationer anpassas utifrån organisationens behov och befintliga systemmiljö.
En teknisk grund som gör arbetsmiljöarbetet enklare
När data, användare och struktur hålls uppdaterade kan HR och chefer lägga mindre tid på administration, och mer tid på att förstå, agera och följa upp arbetsmiljön.
